(PAKS-PRESS) Paks, 2019. február 26., kedd - A Paksi Atomerőmű számára a munkatársak megbecsülése alapérték, ezért az esetleges átszervezések kezelése mindenkor a dolgozók érdekeinek messzemenő figyelembevételével történik. 

- A mostani, törvényi kötelezettség teljesítése miatt végrehajtott átszervezést követően a fegyveres biztonsági őrök változatlan anyagi feltételek mellett végezhetik feladataikat az atomerőmű leánycégében, illetve a törvény által előírt juttatásokon felül jelentős „kompenzációs csomagban” is részesülhetnek. Annak ellenére, hogy az Üzemi Tanácsban még folynak az egyeztetések, a dolgozókat képviselő szakszervezetek konfliktushelyzetet jelentettek be – tájékoztattak a paksi atomerőműnél.

Az Országos Rendőr-főkapitányság 2017-ben részletesen felülvizsgálta a Paksi Atomerőmű védelmével kapcsolatos gyakorlatot, és olyan új követelményeket támasztott, amelyek többek között a fegyveres biztonsági őrség létszámának emelését írták elő.

Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. megvizsgálta az ORFK határozatát és úgy döntött, hogy 100 százalékban saját tulajdonú leányvállalatán – az ugyancsak köztulajdonban álló Atomix Kft.-n – keresztül teljesíti az ORFK határozatában foglalt követelményeket. A döntést az alapozta meg, hogy az Atomix Kft. több évtizedes biztonsági tapasztalatot szerzett már a Paksi Atomerőmű vagyonőri tevékenységének ellátása során.

Hasonló kiszervezés korábban is történt az atomerőmű életében, akkor is, most is a munkavállalók érdekeinek messzemenő figyelembevételével járt el a vállalat. A mostani átszervezés során minden dolgozó testreszabott ajánlatot kapott a vállalatnál eltöltött idő, a nyugdíjtól való időbeli távolság, illetve az egyéb átképzési lehetőségek figyelembevételével.

Az érintett fegyveres biztonsági őrök – munkáltatói jogutódlás keretében – az eddigi feladataikat változatlan bérért végzik a továbbiakban is, mindezt pedig a törvény által előírt kötelező juttatásokon felül felkínált jelentős „kompenzációs csomag” egészíti ki.

Az ajánlat lehetőséget biztosít átképzésre, illetve az atomerőmű leányvállalatán belül egyéb, kisebb fizikai igénybevételt jelentő munkakör betöltésére is. Az ajánlat versenyképességére jellemző, hogy a kompenzációs csomag nélkül is több száz jelentkezés érkezett a szóban forgó munkakörökre.

A szakszervezetek mindezek ellenére olyan követelésekkel álltak elő, amelyek teljesítése az atomerőmű többi dolgozójával szemben teremtene méltánytalan helyzetet. Közel változatlan munka- és bérfizetési feltételek mellett, a több éves keresetnek megfelelő összeg előre kifizetésének igénye nehezen alátámasztható igény az érdekképviseletek részéről.

Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. a hatályos szabályozásnak megfelelően kezdte meg 2018 májusában a munkáltatói jogutódlás előkészítését. Az együttműködés érdekében és törvényi kötelezettségeinek eleget téve, a vállalat folyamatosan tájékoztatta a tervekről a Paksi Atomerőmű Üzemi Tanácsát és szakszervezeteit. A tárgyalások még zajlanak, ennek ellenére a szakszervezetek konfliktushelyzetet jelentettek be.

A Paksi Atomerőmű, felelős munkáltatóként változatlanul mindent megtesz a békés megegyezés, a vállalatra jellemző pozitív munkahelyi légkör fenntartása érdekében, ennek megfelelően pedig továbbra is fenntartja kiemelten kedvező, lehetőségeit messzemenően kimerítő, személyre szabott ajánlatát az érintett dolgozói számára. Biztosak vagyunk benne, hogy a közös értékek és közös célok segítenek megtalálni a minden fél számára elfogadható megoldást – húzták alá a paksi atomerőműben.

2019. február 22-én a paksi atomerőmű két szakszervezete, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete Paksi Atomerőmű (MÉSZ) és a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete (PADOSZ) bejelentették a munkaügyi konfliktust és sztrájkra készülnek – olvasható a közleményükben. Az a kérésük, hogy a jelenlegi és a jövőbeli munkáltató méltányos feltételeket biztosítson a kiszervezett munkavállalóknak, illetve ha ez nem megvalósítható, a kiszervezést ne hajtsák végre.

Úgy tudjuk, jelenleg is tart a hétnapos egyeztetési eljárás 2019. március 1-ig. Mint a szakszervezetek írják, az egyeztetés ideje alatt Bártfai-Mager Andrea nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter asszony hivatala előtt demonstrációval egybekötött sajtótájékoztatót tartanak.

Komlósiné Kiss Anett c. r. őrnagy, sajtószóvivő a Paks-Press Hírügynökségnek arra a kérdésre, hogy a megye területén a paksi atomerőmű által kínált állásajánlat miatt indult-e munkaerő-elvándorlás,  úgy válaszolt, hogy a Tolna Megyei Rendőr-főkapitányság teljes állományából 2018-ban összesen 36-an szereltek le, harmincegy tiszthelyettes, és öt tiszt, ez a teljes hivatásos állomány 4,9 százaléka.  Hozzátette, hogy a Tolna Megyei Rendőr-főkapitányság adatokat nem tart nyilván arról, hogy az állományból leszereltek a későbbiekben hol helyezkednek el. - Arra vonatkozóan szintén nem tart nyilván adatokat a Tolna Megyei Rendőr-főkapitányság, hogy az állományból hányan kívánnak leszerelni – fűzte hozzá.

Az állományból történő leszerelések miatt a Tolna Megyei Rendőr-főkapitányságon átszervezésekre, átcsoportosításokra nem volt szükség. A leszerelések a napi szolgálat ellátását nem veszélyeztetik – tájékoztatott a megyei kapitányság szóvivője. +++