(PAKS-PRESS) Paks, 2017. május 1., hétfő – Május elseje alkalom a közösségi életre, jó alkalom arra is, hogy kiválóságainkat köszönthessük, és velünk együtt örülhessenek, hogy ezt a rangos kiütntetést megkapták – mondta Hamvas István a munka ünnepén a Paks-Press Hírügynökségnek adott interjújában. A vezérigazgatót – ha munkáról, ünnepről és teljesítményekről kérdeztük – szót ejtett a most bevezetés előtt álló új „prémium-rendszerről”, TÉRKŐ-ről is.

Ugyanis volt, aki azt kérdezte a szakszervezeti vezetőktől: „ezt hogyan engedhettétek meg?” De a vezérigazgató és Lőrincz László, a legnagyobb érdekvédelmi szakszervezet, a PADOSZ vezetője egyáltalán nem annyira borúlátó. Abban is megegyezett a véleményük, aki pénzénél lesz, az elégedett, aki nem, az kárhoztatni fogja az új premizálási szisztémát, és abban is egyetértettek, hogy az emberek általában mindentől tartanak, ami új, és amit nem ismernek.

Hamvas István felidézte, hogy eddig is volt teljesítmény kompetencia-rendszer, értékelték az adott év során a dolgozó miként teljesített, ez eddig is alapja volt a prémium rendszernek, ahogyan eddig is mindenkivel a munkahelyi vezetője személyesen elbeszélgetett, majd az értékelés következett.

- Az MVM csoportnál elkezdődött TÉRKŐ rendszer ezekről az alapokról elindulva és azt továbbfejlesztve vezette be az új minősítést, amelynek lényege, hogy a teljesítményösztönző rendszer személyre szabja feladatokat a vállalat stratégiai célkitűzésében, a vezetés pedig arról mond bírálatot, hogy az egyes dolgozó a munkaköri leíráson túl, mit tett azért, hogy a vállalat üzletpolitikai céljai teljesüljenek – mutatott rá a vezérigazgató. Hozzátette: „eddig csak értékeltük a munkát, most előbbre lépésnek számít, hogy a célkitűzéseket előre megfogalmazzuk.”

– A bevezetés hozhat gondokat – de az új iránt mindig van bizalmatlanság, aki eddig is jól dolgozott, nincs oka az aggodalomra, úgy látom a mai munkaünnep is jó hangulatban telik, jó közösségben vagyunk, és a közösség tovább erősödik – fogalmazott Hamvas István.

A majális mai napján, a szakszervezet botlókövekből készített demonstrációt a sátra elé, a TÉRKŐ-ből. Ennek ellenére, Lőrincz László a PADOSZ elnöke sem egyértelműen negatív véleményen van. Mint mondta, korábban előfordult, hogy kifizetésre váró jutalmakat letiltottak, de az előny most, hogy a tulajdonos által is elfogadott módon, garantáltak lesznek a prémium kifizetések.

– Ezek TKR rendszer változása után, egy másik filozófia alapján működnek majd, de még tartanak a tárgyalások, nem vagyunk a végén, az értékelők oktatása is most fejeződött be - mondta el.  

A szakszervezeti vezető szavai szerint a TÉRKŐ nem valószínű, hogy az első évben már jól működik, akinek kevesebb lesz, az nyilván továbbra is bírálja, aki többet kap borítékba, az dicséri majd.

Mint az korábbról ismeretes, a cégcsoportnál közel harminc százalékos bérfejlesztést garantált a kormány három éves futamidőre. A bérfejlesztéseknél a munkavállalók esetében a munkahelyi vezetők differenciáltan döntenek. A teljesítményértékelés tartalmazza a munkavállalói önértékelést, az éves vezetői értékelést, a teljesítményértékelő beszélgetést, a kalibrációt a TÉR bónusz maradékösszegeinek szétosztása érdekében, és a teljesítményértékelés jóváhagyását, lezárását. A TÉR bónusz – előleget, amely 25 százalék, értékelés nélkül fizetik ki, a novemberi bérrel együtt.

Képünkön: Az első látásra kissé bonyolultnak tűnő rendszer jobb megismerését egy kiadvány, a TÉRKŐ Kisokos segíti. Ezekből a kiadványokból és macskakövekből épített botló demonstrációt a szakszervezet a 2017-es majálison. +++